Как проходит игра «Ключи к карьере»?
В самом начале игры Вы попадаете на поле, состоящее из 3-х уровней. На первом из них («Спираль талантов») мы рассмотрим Ваши основные мотиваторы/демотиваторы, сильные/слабые стороны личности. На втором этапе («Колесо возможностей») мы определим, насколько сильные/слабые стороны соответствуют Вашей текущей роли и желаемой позиции в будущем. Затем мы переместимся на последний, третий уровень («Пирамида будущих побед»), на котором мы поговорим о Ваших основных ценностях и целях, рассмотрим возможности и перспективы на ближайшие 3,5 года.
Формат игры может быть как индивидуальным, так и групповым (до 6 человек). Но даже в групповом формате я индивидуально и точечно помогу каждому участнику. Так же полезным будет послушать не только мои профессиональные рекомендации, но и обратную связь, основанную на опыте других участников трансформационной игры.
Если же игра проводилась в рамках корпоративного коучинга, то мы проанализируем, насколько каждый сотрудник подходит для той или иной роли в команде, исследуем основные аспекты его мотивации и демотивации. Затем, на основании полученных результатов, мы определим оптимальную расстановку сил и разработаем основу для плана развития команды на ближайшую перспективу (до 1 года).
