Ключи к карьере.Трансформационная игра | TIHR.BY Юлия Климович

ТРАНСФОРМАЦИОННАЯ ИГРА

«КЛЮЧИ К КАРЬЕРЕ»

Трансформационная игра «Ключи к карьере» предназначена для определения Вашей предрасположенности к определенным сферам деятельности.

Игра может быть использована:

  • Для индивидуальных предпринимателей, которым необходимо проработать потенциальные риски / перспективы в различных областях деятельности.
  • В качестве корпоративного коучингового тренинга для определения «сфер гениальности» каждого члена команды, более грамотного распределения ролей и зон ответственности, а также для своевременного выявления факторов профессионального выгорания.
  • Для осознанного подхода к смене работы и/или выбору профессиональной сферы.

Особенно полезной трансформационная игра «Ключи к карьере» будет для подростков.

Мало кто из нас в 16 - 18 лет точно знает и понимает, чем же он хочет заниматься «когда вырастет», чего он ждет от жизни, какие у него сильные/слабые стороны. А ведь именно в этот момент жизни у нас происходят одни из самых важных событий – окончание школы, выбор будущей профессии, поступление в ВУЗ...

Поэтому здесь важно вовремя (но с учетом склонностей и особенностей характера) осознать в каких областях Вы сможете стать по-настоящему «профи», где находится Ваша зона гениальности.

В процессе игры Вы сможете:

Определить сферы деятельности, в которых Вы наиболее эффективны

Спланировать профессиональный путь с учетом личностной предрасположенности и имеющихся возможностей

Продумать расстановку сил и приоритетов как на долгосрочную, так и на краткосрочную перспективу

Как проходит игра «Ключи к карьере»?

В самом начале игры Вы попадаете на поле, состоящее из 3-х уровней. На первом из них («Спираль талантов») мы рассмотрим Ваши основные мотиваторы/демотиваторы, сильные/слабые стороны личности. На втором этапе («Колесо возможностей») мы определим, насколько сильные/слабые стороны соответствуют Вашей текущей роли и желаемой позиции в будущем. Затем мы переместимся на последний, третий уровень («Пирамида будущих побед»), на котором мы поговорим о Ваших основных ценностях и целях, рассмотрим возможности и перспективы на ближайшие 3,5 года.

Формат игры может быть как индивидуальным, так и групповым (до 6 человек). Но даже в групповом формате я индивидуально и точечно помогу каждому участнику. Так же полезным будет послушать не только мои профессиональные рекомендации, но и обратную связь, основанную на опыте других участников трансформационной игры.

Если же игра проводилась в рамках корпоративного коучинга, то мы проанализируем, насколько каждый сотрудник подходит для той или иной роли в команде, исследуем основные аспекты его мотивации и демотивации. Затем, на основании полученных результатов, мы определим оптимальную расстановку сил и разработаем основу для плана развития команды на ближайшую перспективу (до 1 года).

Хотите записаться?

Записаться, узнать подробнее о стоимости и способах оплаты Вы можете здесь.